赵老师

1. 专业发展路径模块

• 「当前阶段定位」：不仅明确你现在处于“发展期-熟练教师”这类阶段名称，还会直接列出这个阶段的核心成长任务（比如现阶段要重点提升教育教研能力、开发特色课程、形成初步的个人教学风格）；
• 「已完成阶段复盘」：自动总结你之前阶段（比如“适应期-新手教师”）的成长成果，帮你回顾入职初期熟悉课程标准、完成新手到岗位适配的过渡过程；
• 「阶段切换预览」：右上角的下拉选择框，能直接切换查看不同发展阶段（比如选“成熟期-骨干教师”），提前了解下一阶段的成长目标（像形成稳定教学风格、发挥骨干作用指导青年教师）。

2. 专业能力雷达图模块

• 「全维度能力覆盖」：雷达图包含“专业理念与师德”“专业知识”“专业技能”“专业发展”“数字素养”5个教师核心能力维度，覆盖你专业成长的全方面；
• 「数据对比直观化」：图中不同颜色区域对应不同参考标准——绿色是你当前的实际能力数值，黄色是你所在区域教师的平均水平，紫色是行业通用的TeachSeek模型标准值；通过区域的大小和重叠度，能直接看出自己哪项能力（比如数字素养）低于均值、哪项（比如专业理念）已经领先，精准定位短板。

3. 关键指标&定制化建议模块

• 「关键能力词云」：用词云的形式突出你当前阶段的核心能力方向（比如“教学设计”“课堂管理”字号更大，说明是这个阶段的重点能力），涵盖教学实施、学生指导、教育教研、技术应用等日常工作场景；
• 「适配性成长建议」：这些建议是结合你的当前阶段和能力短板生成的（比如你处于发展期且教研能力待提升，就会建议“参与1-2个课题研究”），每条建议都对应具体可落地的成长动作，直接就能融入日常工作。

阶段规则说明

教师的专业成长是分阶梯阶段的：从入职初期的「适应期-新手教师」，到现在的「发展期-熟练教师」，后续还有「成熟期-骨干教师」「稳定期-卓越教师」「创造期-教育家型教师」，每个阶段对应不同的成长重点。

使用说明

打开模块后可以这么用：

• 先看「专业发展路径」，明确当前提升重点（比如现在要练教研、开发特色课）和未来目标（比如成为骨干教师）；
• 再通过「雷达图」找到自身能力的优势与短板；
• 最后参考「专业发展建议」规划后续提升行动。